Análisis preliminar de investigación personal de Fernando Angulo. Corte: 22 de septiembre de 2026; revisión editorial: 12 de octubre de 2026. Fuentes públicas de ofertas de empleo. No utiliza datasets propietarios de Semrush o Adobe.
Diseño y muestra
Estudio descriptivo del contenido de ofertas mediante búsqueda dirigida multilingüe. Muestra de conveniencia, no censo ni muestra probabilística. Incluye trabajo material de búsqueda generativa comercial; excluye referencias genéricas a IA y GEO geoespacial. Páginas oficiales de empleadores y sistemas de contratación aportan la evidencia primaria. Los intermediarios sirven para descubrimiento.
La unidad es una requisición única. Se prioriza empleador e identificador para deduplicar; URL, título, ubicación y contenido apoyan la revisión. Las localizaciones múltiples no añaden vacantes. De 1.466 registros se retiran 26 alias: quedan 1.440 unidades candidatas. El núcleo contiene 867 ofertas actuales en el corte y 136 históricas. Quedan fuera 344 pendientes, 85 adyacentes y ocho excluidas. Actual no significa abierta hoy. Las cohortes no representan ventanas temporales comparables.
Cálculos y alcance
Los ocho hashes del manifiesto congelado coinciden. El diccionario léxico reproduce la clasificación del snapshot revisado: GEO, AEO, AIO, generative engine, answer engine, AI Search, AI Visibility y LLM Visibility, con coincidencia no sensible a mayúsculas. No mide especialización ni seniority. Hay 372 títulos explícitos y 495 restantes en la cohorte actual; 58 y 78 en la histórica.
Los códigos O0–O8 se cuentan una sola vez por requisición y dimensión. Son no excluyentes y combinan responsabilidad, objetivo, métrica y resultado previo exigido. El porcentaje divide por 867 o 136, según cohorte, y redondea a un decimal. Un código no equivale a tarea ni resultado conseguido. El filtro exacto ai_search excluye alcances generales, combinados y heterogéneos sin normalizar; es conservador. Ausencia de un código no demuestra ausencia de una práctica.
La sensibilidad por empleador cuenta cada etiqueta de empresa una vez por dimensión, sobre 701 empleadores actuales. No realiza una consolidación adicional de grupos empresariales.
Revisión y limitaciones
Las listas de revisión cubren las 1.003 ofertas del núcleo. Los identificadores documentan revisión asistida por IA, no revisión por expertos humanos. No consta medida de acuerdo entre codificadores. 944 registros conservan adjudicación final pendiente: 844 actuales y 100 históricos. Otros 59 tienen estados de adjudicación completada. Las decisiones conservan el sufijo provisional. Validar hashes y reproducir totales no valida independientemente cada etiqueta.
El informe se publica como preliminar. Para cerrarlo hay que conciliar estados con decisiones finales, revisar evidencia y normalizar alcances. No hay resultados comerciales conseguidos en el campo correspondiente de las 1.003 ofertas. Las frecuencias no estiman prevalencia en el mercado, contrataciones ni efectos causales. Las fechas de publicación solo constan en 41 registros. No se publican estimaciones temporales ni intervalos de confianza de mercado.
Stripe y Aiven eran legibles en la revisión editorial; Smarsh no pudo recuperarse y Virgin Voyages no devolvió texto legible. Estos dos ejemplos proceden del registro congelado. La disponibilidad de fuentes y los metadatos de captura son incompletos en algunos registros. No se redistribuyen los textos íntegros de las ofertas.
FA